L'efficacité et la collaboration agile sont la clé du succès de nos projets. Chez nous, l'agilité n'est pas un mot creux, c'est une partie intégrante du quotidien de nos équipes de projet. Nos clients ont un point de contact unique avec notre entreprise, grâce à nos product owners et chefs de projet techniques. Ils travaillent de manière auto-organisée et interdisciplinaire avec une équipe de développement internationale de quatre à cinq personnes. Les technologies utilisées sont sur mesure, car nous nous adaptons avec flexibilité à l'environnement de développement de nos clients et leur offrons des conseils adaptés. Notre approche du conseil IT est un peu plus nuancée : nos consultants travaillent en tandem avec nos clients et assument des rôles variés. Par exemple, ils peuvent diriger des équipes de développement client internes en tant que Chief Product Owner ou Interim Manager.
Dans notre entreprise, nous accordons une grande importance à la communication ouverte. Oubliez les hiérarchies rigides et les niveaux impénétrables ! Nous communiquons d'égal à égal et directement, quel que soit votre niveau. Une culture de feedback transparente est une réalité pour nous. Nous adorons nous rencontrer en personne ! Que ce soit lors de fêtes d'entreprise, de festivals ou d'événements professionnels comme des sommets de vente ou des journées de branding employeur, rien ne crée un meilleur lien qu'un échange personnel. Même si le travail à distance est une priorité absolue, le contact humain reste important. C'est pourquoi nous passons au moins la première journée de travail ensemble au bureau. Cela nous permet non seulement de mieux nous connaître, mais aussi de profiter de la pause déjeuner ensemble.
Nous encourageons activement le développement personnel de notre équipe. Notre formateur technique interne, par exemple, les accompagne en préparant diverses formations et certifications. Pour celles et ceux qui préfèrent apprendre de manière autonome et à leur propre rythme, la plateforme Udemy est à leur disposition afin de rechercher des cours adaptés. Nous souhaitons également soutenir nos développeurs juniors grâce au mentorat et leur offrir la possibilité de travailler en pair-programming avec des seniors. Avec le programme interne « Innovation Flash », nous proposons une série de formations continues qui stimule les échanges autour des technologies et tendances les plus récentes. Un aperçu de ces sujets passionnants est régulièrement présenté dans nos extraits « Tech Friday » sur nos réseaux sociaux !
Pour nos collaborateurs répartis à travers le monde qui souhaitent vivre et travailler en Allemagne ou en Autriche, nous proposons de nombreuses possibilités de soutien. Qu’il s’agisse de surmonter les obstacles administratifs, de trouver un lieu de résidence approprié ou d’assurer le bon déroulement de la relocalisation, nous sommes toujours présents pour accompagner chacun dans tous les aspects favorisant une intégration réussie. Sur notre profil kununu ainsi que sur nos canaux de réseaux sociaux, vous trouverez de précieux témoignages — cela vaut le détour ! Nous encourageons également l’intégration grâce à la participation à des cours de langue destinés à améliorer les compétences en allemand. L’objectif est de rendre la collaboration au sein de l’équipe et avec nos clients aussi fluide et accessible que possible.
Nos collaborateurs travaillent depuis différents endroits dans le monde. En plus de nos sites établis en Allemagne, Autriche et Maroc, nos talents exercent également dans des pays tels que l’Argentine, la Colombie et l’Espagne. La flexibilité dans la définition des horaires de travail permet à nos équipes de collaborer efficacement malgré les différents fuseaux horaires. Nos bureaux situés sur plusieurs sites offrent la possibilité de travailler ensemble localement. Chaque collaborateur est libre de décider du temps qu’il souhaite passer au bureau ou à distance. Cette liberté favorise une manière de travailler à la fois personnalisée et efficace.
Nous ne nous concentrons pas uniquement sur de bonnes conditions de travail, mais aussi sur des avantages spécifiques pour nos employés. Afin d’assurer une expérience de télétravail optimale, nous fournissons un équipement technique de pointe. Notre mobilier de bureau ergonomique garantit également un environnement de travail agréable. Nous soutenons nos collaborateurs grâce à une indemnité mensuelle pour le télétravail, couvrant notamment la consommation d’électricité, d’eau et d’internet. Nous accordons une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et offrons ainsi des congés supplémentaires et des jours de congé spéciaux. Selon le site, d’autres avantages peuvent s’ajouter, notamment des subventions pour les transports publics, des allocations repas, des aides pour la garde d’enfants, des cartes cadeaux régionales ou encore des offres de loisirs.
Notre vision nous motive chaque jour : nous voulons développer des solutions technologiques qui apportent une véritable valeur – pour nos clients, nos équipes et la société dans son ensemble. Pour nous, l’innovation ne se limite pas à l’excellence technique; elle implique également d’agir de manière responsable et durable.
Nous encourageons l’expérimentation, la création d’idées nouvelles et investissons consciemment dans l’amélioration de nos méthodes de travail. Que ce soit au travers d’initiatives internes d’innovation ou d’une collaboration étroite avec nos clients, nous mettons à profit la créativité de notre équipe diversifiée pour relever les défis avec audace et contribuer activement à façonner l’avenir.
Nous ressentons une forte responsabilité quant à la nécessité de rendre notre manière de travailler aussi durable que possible. Le travail à distance réduit les trajets et nous permet de collaborer de manière plus respectueuse des ressources. Pour nous, la durabilité signifie prendre des décisions réfléchies, utiliser efficacement les ressources et remettre continuellement en question nos processus – avec l’objectif d’agir de manière sensée et responsable sur le long terme.
